长江水务公司：
保障供水“小”服务
优化营商“大”环境
自集团干部队伍能力作风提升行动启动以来，长江水务公司作为窗口单位，积极行动，聚焦“能力提升”和“作风转变”，深入贯彻落实服务为民的使命精神，持续优化营商环境，点对点为中小微企业提供周到贴心的供水服务，用实际行动架起供水企业与企业用户之间的“连心桥”。
前不久，四望亭路365号淦瑟假日休闲中心负责人来电求助小李服务队，休闲中心内浴池进水水量减小，影响正常经营。在接到用户求助后，小李服务队第一时间赶到现场，对供水设施进行检查。
淦瑟假日休闲中心用的是一只DN40mm口径的水表，小李服务队对存渣器、水表、管道等进行检查，发现没有异物堵塞，表前供水正常，问题出现在表后管道。
小李服务队向用户详细了解内部供水管网分布、材质、用水终端分水终端的使用情况后，分析该户水压小的原因有两个因素：
一是表后用水主管道是镀锌管，已使用二十几年，年久锈蚀，实际过水管径变小，过水水流不畅；二是一、二层楼用水共用一根主管，用水终端同时用水时会水流变小，对正常营业造成影响。
小李服务队队长李青根据实际查勘情况，给出了专业的用水优化方案：在更换老旧镀锌管道的同时，一、二楼的用水管道需单立。按此方案改造后的管道恢复了正常水压。
一直以来，长江水务始终坚持把保障供水、服务用户作为工作的出发点和落脚点，切实解决群众在用水方面的“急、难、愁、盼”问题。下一步，长江水务将继续秉持让扬州人民放心享用扬州好水的使命追求，从小处着手，从点滴入手，完善服务细节，提升服务品质，持续帮助企业和居民解决用水难题，以真情、热心服务提升企业和群众的获得感和幸福感，让用户是否满意成为检验干部队伍能力作风提升成效的“试金石”。
上善公司召开
能力作风建设交流探讨会
为深入学习贯彻落实党的二十大精神，持续加强领导干部能力作风建设，提高工作效能，推动公司又好又快发展，近日，上善公司组织召开能力作风建设交流探讨会，上善公司领导班子成员、全体部室负责人参加了会议。
会上，各部室负责人聚焦主责主业，逐一汇报了当前岗位工作中存在的困难和问题，查找并自省自身存在的问题，交流经验、理清思路、探索方法、明确方向，为公司发展积极建言献策。
会议强调，一要能吃苦。通过深入工地学习，发扬青年职工的吃苦耐劳精神，锤炼青年职工的艰苦奋斗意志，锻造青年职工的工作技术能力；二要善学习。立足公司实际与自身岗位，本着务实的理念，学到要处，思到远处，践到实处，悟到深处；三要勤思考。需以“如履薄冰”的态度开展每项工作，时刻紧绷“?；小钡男南?。多维度思考问题，具有全局意识和长远眼光；四要会交流。各部室间加强沟通交流，打破信息壁垒，搭建互通互鉴的桥梁，相互理解支持，相互关心信任，相互补台配合，增强团结协作能力；五要重培养。抓专业化建设，凝聚多方智慧，讲策略，重方法，持续推进总体人才培养和梯队建设；六要强组织。具备组织、沟通、协调能力，有条理地规划与落实工作。工作完成后及时自省，总结所学所得，反思不足，制定整改措施；七要讲规矩。加强纪律意识，严守规章制度，切实提高制度执行力，为打造纪律严明，管理高效的上善职工团队夯实基础。
